На сегодняшний день Югра является основным нефтедобывающим регионом России. Доля округа в общей добыче по стране превышает 40%. Согласно прогнозам, в 2023 году на югорских месторождениях добудут около 215 миллионов тонн нефти. При этом повышение нефтеотдачи и эффективности разработки месторождений, а также вовлечение новых технологий в процесс бурения и добычи – являются основными задачами, которые стоят перед сектором.

Участники форума, среди которых были представители органов власти, научного сообщества, производители оборудования, а также ведущих недропользователей и нефтесервисных компаний выступили с экспертными докладами, посвященными актуальным вопросам отрасли.     

Денис Костин, директор ТОП «Югра» буровой компании АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК Нефтьсервисхолдинг), в ходе доклада «Новый стандарт бурения. Перевод опыта в цифру» рассказал о том, как буровая компания с помощью цифровых продуктов добивается повышения операционной эффективности и участвует в создании технологического суверенитета РФ.

«Большая цель достижима только командным усилиями и путем решения цепочки небольших задач. АЗИЯ ДРИЛЛИНГ – часть высокотехнологичной команды Нефтьсервисхолдинг, которая известна сегодня самой широкой в отрасли линейкой сервисов – от обнаружения запасов до создания систем принятия решений. И в этом наша сила. Мы имеем возможность создавать решения и тестировать их в реальных производственных условиях. Так, например, инструмент планирования цикла ДПМ (демонтаж – переезд – монтаж) «In Move» позволяет нам сокращать фактические сроки переезда на новую площадку в среднем на 22%. Применяемые цифровые решения помогают повышать эффективность и самого процесса строительства скважины за счет автоматизации бурения, предотвращения затяжек и просадок инструмента, а также за счет нового экспертного блока Центра Операционной Поддержки и использования систем принятия решений. Наша миссия – создаем новый энергетический стандарт России, и мы понимаем, будущее отрасли – за цифровыми решениями и новыми технологиями», – рассказал Денис Костин, директор ТОП «Югра» АЗИЯ ДРИЛЛИНГ.

В 2022 году обладателями нагрудного знака стали 20 представителей нефтегазового рынка, в этом году к награде номинированы 23 человека. Среди обладателей нагрудного знака «Цифровой инженер» в 2023 году:  

Олег Пичугин, заместитель руководителя блока внедрения и поддержки цифровых решений для интеллектуальных месторождений NS Digital (цифровой актив Нефтьсервисхолдинг).  Олег Пичугин стоял у истоков перехода на интеллектуальные решения в РФ, он имеет более чем 30-летний опыт работы в области геологического, гидродинамического и интегрированного моделирования, а также опыт внедрения собственных цифровых решений в области проектирования и управления разработкой месторождений. За его плечами несколько десятков реализованных проектов по проектированию и управлению разработкой нефтегазовых месторождений с использованием цифровых решений. В настоящее время Олег Пичугин принимает активное участие в реализации масштабного проекта по разработке цифрового двойника Оренбургского нефтегазоконденсатного месторождения.    

Иван Куква, руководитель проектов «Цифровое месторождение» NS Digital, отмечен нагрудным знаком за формирование профессиональной команды с уникальными компетенциями в части внедрения и развития в РФ инструментов «Цифровое месторождение». Под его руководством реализовано несколько пилотных проектов «Цифровое месторождение» в активах ВИНК. Эти технологии позволяют использовать современные подходы и решения в операционной деятельности предприятия.

Андрей Бажин, технический директор АЗИЯ ДРИЛЛИНГ (ГК «Нефтьсервисхолдинг») награжден знаком «Цифровой инженер» за многолетнюю и последовательную работу по разработке и внедрению уникальных для РФ цифровых решений в такой сложный и ответственный процесс, как строительство скважины. При непосредственном участии Андрея Бажина стартовал и развивается проект «Цифровая буровая», который является стратегическим направлением развития всей нефтегазовой отрасли.

Кроме того, нагрудные знаки получили представители партнеров ГК «Нефтьсервисхолдинг» – специалисты крупнейших ВИНК России, а также компаний, занимающихся разработкой и внедрением уникальных цифровых решений в нефтегазовой отрасли.

«Цифровая трансформация является одним из ключевых драйверов развития нефтегазовой отрасли России. Применение новых технологий, автоматизация производственных процессов, использование искусственного интеллекта и машинного обучения – все это формирует новые требования к специалистам и руководителям предприятий. Чтобы отвечать запросу времени современный инженер должен обладать мультидисциплинарными знаниями не только в производственных процессах, но и в смежных цифровых направлениях. Нагрудный знак призван стать атрибутом сообщества цифровых инженеров и жестом профессионального признания для его обладателей», – рассказал Алексей Горшков руководитель блока внедрения и поддержки цифровых решений для интеллектуальных месторождений NS Digital.     
 

Подробнее о цифровых инновациях, влияющих на безопасность, сокращение сроков бурения, повышение качества работ и снижение инвестиционных затрат, эксперты «Нефтьсервисхолдинг» рассказали журналу «Бурение & Нефть».

Читать материал полностью в источнике

Так, в 2022 году официальных наград и благодарностей Минэнерго были удостоены 8 сотрудников холдинга: бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда Буровой бригады № 10 Территориально-обособленного подразделения «Верхняя Кама» (ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ») Анатолий Лапин, начальник участка цеха сервисного обслуживания нефтепромыслового оборудования №4 Полазна (ООО «Центр технического сервиса») Василий Зайков, главный геолог Пермского инженерно-технического центра «Геофизика» Валерий Рыбка, директор Территориально-обособленного подразделения «Западная Сибирь» (ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ») Кирилл Рылов. Высшую награду в отрасли — звание «Почетный нефтяник РФ» — получили генеральный директор ООО «Нефтьсервисхолдинг» Сергей Николаевич Сучок и  заместитель директора по обеспечению производства ООО «Пермнефтеотдача» Михаил Вдовин. Приятно, что в этом году наряду с топ-менеджерами компаний, высокое звание «Почётного нефтяника» присвоено и буровому мастеру бригады №6 ТОП «Западная Сибирь» ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» Виктору Прохорову.

Виктор Александрович Прохоров начал трудовую деятельность в 1980-е годы. Работал помощником бурильщика ЭРБС на нефть и газ, помощником бурового мастера, буровым мастером в Управлении буровых работ «ЛЕНИНОГОРСКБУРНЕФТЬ». В 1997 году буровая бригада Виктора Александровича пробурила две первые в России горизонтальные скважины на битум, в течении двух лет занимала лидирующие места по годовой проходке горных пород, в 2005 году пробурила первую скважину с выходом на поверхность с вертикальной буровой установки, 10 лет занимала первое место по культуре производства.

Стаж работы Виктора Прохорова в «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» насчитывает более 10-ти лет. За это время бригадой под его руководством было пробурено более 80 эксплуатационных и разведочных скважин на Северо-Янгтинском, Умсейском, Вынгаяхинском, Еты-Пуровском, Романовском, Восточно-Пякутинском, Крайнем месторождениях АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». За профессионализм, постоянное совершенствование качества бурения и безопасности проведения работ для достижения высоких производственных показателей буровая бригада неоднократно отмечалась Благодарственными письмами и кубками как «Лучшая Команда эксплуатационного бурения» в 2017 и 2018 годах по АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз».

– Получить высшую награду отрасли было приятно и неожиданно. Я пришел в бурение в 1983 году, еще будучи студентом. В то время быть нефтяником означало быть романтиком. Много бурил в Татарстане, да и вообще по всей России. Помню, была у меня скважина в Самарской области, сложнейшая! Она находилась в месте геологического разлома. Многие начинали ее бурить, но довести дело до конца не смогли. Я бурил ее почти год. Добурил! В профессии буровика всего не достигнешь и не постигнешь. Каждая скважина – это всегда что-то новое, незнакомое. Появляются технологии, оборудование. С каждой скважиной приходит новый опыт и новые знания. И в профессии самое сложное, отнюдь, не технологии, а работа с людьми. Найти к каждому подход, заинтересовать, организовать слаженную работу, выстроить дисциплину. У меня в бригаде отношения ровные и прозрачные. Я говорю – бригада делает. Есть вопросы – обсуждаем. Я никогда не разговариваю с людьми «сверху», не кричу. Решаю острые моменты в диалоге и обязательно помогаю в случае необходимости, – ВИКТОР ПРОХОРОВ, буровой мастер бригады № 6 ТОП «Западная Сибирь», ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ»

Виктор Александрович Прохоров является Ветераном труда ООО «Нефтьсервисхолдинг». В профессии он не только многого достиг, но и основал династию. Сын Прохорова, Иван, трудится в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» инженером по бурению. Работает в бригаде отца, но семейным положением никогда не пользуется. «Отец ко мне относится, пожалуй, даже строже, чем к кому-либо, — говорит Иван. — Тон резче, требований больше. Профессионально он мой наставник, которого я очень уважаю. За свою карьеру он бурил много, причем бурил там, где многие не справлялись».

Коллектив Буровой компании и всей большой команды NS присоединяется к поздравлениям и желает всем коллегам, отмеченным наградами, не останавливаться на достигнутых успехах, сохраняя выдающиеся результаты. Пусть высокая награда послужит стимулом к дальнейшему развитию. «Верить в людей» — одна из ключевых ценностей «Нефтьсервисхолдинг». Она раскрывается в умении беречь, развивать потенциал и гордиться командой, миссия которой – «Создавать новый энергетический стандарт России». А награды служат лишь доказательством того, что за рекордами и производственными процессами стоят люди, сумевшие покорить недра.

Читать материал полностью на Первом Буровом Портале

Компания «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» занимается бурением эксплуатационных и разведочных скважин, работая на стыке технологий и цифровых интеллектуальных сервисов. Именно поэтому требования к сотрудникам включают в себя наличие не только профессиональных компетенции в области бурения, но и компетенции в области управления интеллектуальными системами, которыми оснащены буровые установки. На привлечение и удержание персонала в команде работает всё – от конкурентоспособных условий труда и наличия самого молодого в стране парка буровых установок до комфортного уровня проживания на месторождениях, инструментов финансовой и социальной поддержки, реализации программ обучения, позволяющих формировать карьерные маршруты с учетом требований рынка труда и отрасли. В ближайших бизнес-планах компании – вырасти в объеме в 2 раза, что станет возможным только при наличии сильной команды. И сегодня это уже порядка 2450 человек, обладающих как знанием геологии, нефтегазового оборудования, автоматизации и цифровизации, так и высоким уровнем социально-психологических качеств. Кстати, именно особую доброжелательную и открытую культуру в компании в первую очередь отмечают новички.

«Обучение – это важнейший фактор. Последнее время в отрасли ощущается острая нехватка персонала рабочих специальностей – буровиков, мастеров, электромонтеров, не говоря уже о наличии у них необходимых цифровых компетенций. У нас всего три источника пополнения кадрами. Первый — это готовые специалисты с рынка труда, и здесь очень всё тонко, так как идут они к тебе из других таких же компаний, а объёмов бурения становится все больше, значит высоки риски, что завтра они от тебя могут уйти к другим. Кстати, многие буровые бригады так и «курсируют». Второй источник – это студенты, и здесь также мы отмечаем сложности: нет тесной интеграции с учебными заведениями, особенно в программах обучения и во владении инструментами. Мы отмечаем, что выпускники имеют только теоретические знания, практические навыки близки к нулю, узкопрофильные знания отсутствуют. Третий источник — это переобученные кадры. Обучение персонала мы, например, проводим в собственном Учебном центре холдинга, имеющем опыт подготовки и квалификации практически по всем модульным стандартизированным программам отрасли. И у нас осваиваться в новой «цифровой реальности» своей профессии и покорять буровую установку, оснащенную российскими интеллектуальными системами, команде помогают опытные программисты и супервайзеры. Но это снова время и деньги. Поэтому здесь предложение к СУЗам и ВУЗам: давайте вместе «доращивать» программы обучения и «тесно» дружить, развивать партнерство», — отметила в своем выступлении Ирина Анатольевна Грацилёва.

Опыт компании «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», представленный в рамках «Инфофорума-2022», получил высокую оценку коллег, заинтересовал практическими аспектами и возможностью тиражирования по целому ряду вопросов. В целом, по итогам Межрегиональной конференции будет разработан перечень предложений по развитию отрасли информационной безопасности, ее законодательному регулированию и подготовке кадров. 

По статистике, самыми частыми проблемами при переезде с одного месторождения на другое являются плохое состояние дорог, затрудняющее перемещение техники, и выход ее из строя, а также ожидание необходимого оборудования, и отсутствие четкого плана работ. Решить эффективно задачу переезда помогает программный продукт InMove, разработанный для управления и оптимизации процессами демонтажа, переезда и монтажа буровых установок различных типов. Сокращение сроков происходит за счет интегрированного планирования последовательности выполнения работ путем распределения операций в зависимости от остаточных доступных ресурсов в рамках единичного промежутка времени. К примеру, вышкомонтажные работы могут отнимать до 25% рабочего времени, затягивая процесс бурения новых скважин. Цифровое решение в автоматическом режиме рассчитывает проведение работ по экономически оптимальному плану. Для этого проводится сравнительный анализ данных, составляется технологическая карта, ведется детальная фиксация фактически выполненных работ. В результате, применение подхода интегрированных операций и автоматизация управления процессами позволяет сократить время вышкомонтажных работ с 7,7 до 6,5 суток. Удобство данного программного продукта заключается еще и в том, что вся актуальная информация собирается и храниться в одном месте, а значит заинтересованные службы могут находиться в единой системе, анализируя и планируя работы в режиме реального времени.

Избегать аварий и осложнений при строительстве скважин призван помочь программный продукт «База данных осложнений». Цифровое решение сформировано на основе собственной производственной деятельности бурового предприятия холдинга  — «НСХ Азия Дриллинг», работающего на рынке свыше 13-ти лет и имеющего опыт бурения более тысячи скважин. Данные становятся новым активом компании, влияющим на скорость принятия решений и бурения. Система, созданная на основе опытных данных, учитывая опыт строительства соседних скважин, анализирует входящую информацию и прогнозирует осложнения, а также позволяет оперативно оценить возникающие проблемы и заблаговременно предпринимать опережающие корректирующие действия, подбирая оптимальные технико-технологические решения. Ориентироваться в большом объеме данных помогает удобный интерфейс и быстрый доступ к информации с любого устройства (планшет, компьютер). Так, блок данных о работах на Вынгаяхинском месторождении содержит сведения о 207 скважинах и 1447 вероятных инцидентах. Иными словами, «База данных осложнений» дает представление о том, чего можно ожидать при строительстве скважины на том или ином месторождении, формируя еще на этапе подготовки к работам команду, инструменты и технологии. Такие меры существенно экономят время и «деньги», позволяя сдавать скважины в эксплуатацию в рекордно короткие сроки.

Представленные программные продукты созданы под четкие производственные задачи и не имеют аналогов, вместе с тем, они универсальны и абсолютно практичны в своем применении.

Читать материал полностью на портале CNews